近一半大学毕业生工作半年内离职

　　国内高等教育领域调查机构麦可思近日发布《2010年中国大学生就业蓝皮书》显示，2009届大学毕业生中，有38%的人在工作半年内离职，其中近九成属于主动离职的“跳早族”，人数共计约228万。对此，有报道预测，如果离职率保持不变，今明两年，社会或将再增加近500万的“跳早族”。

　　采访中我们发现，不喜欢、跟领导合不来，成为“80后”辞职理由前两名。他们不愿勉强自己，受不了委屈，更加注重自我感觉。

    面对就业“寒冬”，不少声音建议大学生更新就业观念，放平心态，降低对工资、工作条件的要求，从基层、中小企业做起。然而，伴随“先就业再择业”求职观的建立，“跳早族”也应运而生，不少大学毕业生工作不满半年就离职跳槽，不喜欢、跟领导合不来、薪水少、频繁加班、工作太累都成为“跳早族”跳槽的理由。

　　因为不喜欢，所以辞职

　　说起那份让她至今仍倍感心痛的工作，陈圆圆有很多感慨。当初还没毕业，家人就通过关系帮她找到了一份幼儿园老师的工作，跟她的大学专业对口。倔强的她坚决不接受，要自己找工作。在投了N份简历、参加了N次面试之后，终于有一家公司聘请她做文员。

　　“找工作真的很不容易，不少同学和老师都劝我说，先就业后择业，骑驴找马，所以，尽管当时我不是很喜欢这个职业，但还是去上班了。”

　　工作之后，陈圆圆发现自己实在不喜欢文员的工作，用她的话说，每天就是端茶递水，打打字，发发邮件，还经常被派出去买午餐。于是，圆圆想到了辞职，她找不出继续坚持下去的理由，“除了不喜欢，主要是对今后再就业没什么帮助。打杂的差使，无论我干多久，都学不到什么有用的东西”。

　　“跳早”行为对谁都是弊大于利

　　对于“跳早族”越来越多的原因，61.2%的人认为是“为避免‘毕业就失业’，毕业后的第一份工作往往找得太随便”；60.8%的人选择“现在大学毕业生太浮躁，难以在一个岗位踏实工作”。

　　“浮躁，找工作时不知道自己要的是什么”是如今大学生求职的通病，而“你考研我也考研，你考公务员我也考公务员”这种盲目跟风的无主见心态，也是导致毕业生“心沉不下来，每个工作都是浅尝辄止”的重要原因之一。

　　“跳早”会让毕业生付出惨痛代价。因为在不到半年时间里，毕业生很难深入了解自己的工作，这种情况下轻易跳槽，不利于工作经验的积累，还会变得过度自我——只找用人单位的缺点，忽略自己的不足。

　　不论是从毕业生、用人单位还是高校的角度来看，“跳早”行为都是弊大于利。idxdy0003