毕业生之农业人才就业分析

　面对新的经济形势，涉农专业求职者的就业工作也备受关注。一方面涉农专业求职者的就业问题实质是国家农业经济与农业人才资源的合理配置问题，其合理与否，直接关系到“科教兴农”战略的实施；另一方面农科大学作为人才输出机构，未来专业设置应该如何规划、如何培养企业型人才都是值得思考的问题。劳动社会保障部科研所和浙江大学就业与服务指导中心提供的相关材料，独家发布2010高校就业趋势预测：总劳动力富余，专业技术人才缺口不小，农业缺218万，工业缺1220万，第三产业缺口325万。

　　2010年农业科技人才需求可能达到几百万人，但是相关人才供给有限，根据国务院颁布的《农业科技发展纲要（2001-2010）》数据，我国共有涉农院校43所，在校学生大约为9万，教学和科研人员为3.5万人，130万大中专毕业生中已有80万离开了农业。预计到2010年人才缺口将达到218万人。

　　这种供不应求、就业难问题，其实都是一种表面现象。之所以有差异和困难，这与求职者自身有关系。首先，自身的知识和能力结构能否达到岗位需求；其次，个人就业意愿和社会意愿存在差异，有的人学农之后，在工作过程中就转行了，不愿意从事农业产业化建设。我国的基层和中西部地区需要大量的科技人才，一些涉农求职者是否重视这些就业机会。

　　合理利用网络扩大求职途径

　　2010年以来，国家调控政策的有效执行，我国经济已走出低谷，企稳回升；农业作为基础产业必将长久得到中央的高度重视和大力扶持；农业企业的高速发展需要大量人才的加盟；企业间的竞争越来越激烈，对人才的需求极为强烈；城市化的加剧导致人才流动的增加；信息技术的发展促使企业对网络的利用率加大，农业网络求职给大家带来无限的发展机会。求职者可以经常登陆行业相关网站，浏览、订阅符合自己招聘信息。

　　前景展望：国家重大人才工程—现代农业人才支撑计划

　　中国农业发展取得了举世瞩目的成绩，农业专业人才队伍建设显得更为重要。人才流动已成为社会主流的认同，为促进农业人才交流和提升行业人才素质，加快发展现代农业，加大对现代农业的人才支持力度。国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）发布：到2020年，选拔一批农业科研杰出人才，给予科研专项经费支持；支持1万名有突出贡献的农业技术推广人才，开展技术交流、学习研修、观摩展示等活动；选拔3万名农业产业化龙头企业负责人和专业合作组织负责人、10万名生产能手和农村经纪人等优秀生产经营人才，给予重点扶持。

　　机遇与挑战并存，供不应求和就业难一直是探讨的话题。我们有理由相信和期待：在国家和各级政府相关政策引导下，求职者找准职业定位的前提下，定能找到适合自己的发展空间，实现人生奋斗价值。

　　转变就业观念，找准定位

　　截止2010年12月份，农博人才已成功举办14场农业人才现场招聘会，参展企业1000多家、其中将近2万多专业人才找到满意的工作。在这个“一进一退”职位争夺战中，为什么有些人能成功获得职位呢。其中主要是大多数求职者在择业时往往就业观比较保守。在就业时往往挑三拣四，对自己的就业期望值比较高，希望薪酬高、福利好，想到的大城市、大机关、大公司工作，而不愿到急需人才但条件艰苦的中小城市和基层小单位，过分地考虑择就业的地域、职位的高低和单位的经济效益。同时，由于缺少充足的信心与勇气，多数求职者也不愿意尝试自主创业，从而造成了就业形势的严峻。行业政策：鼓励和引导高校毕业生到农村和中小企业就业

　　树立正确的就业观念，务实择业，合理就业。首先，要把鼓励和引导高校毕业生到中小企业和非公企业就业作为主渠道，积极引导就业。当前，一些具有发展潜力的中小企业和农业产业化龙头企业都急需高素质人才，相关部门正在制定政策，采取有效措施，鼓励高校毕业生到这些企业去。idxdy0003