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毕业生就业如何唯才是举？

发布日期：2010-12-23 浏览次数：206

 

  随着我国高校的扩招，每年毕业的大学生数量剧增，各个高校的就业率也很不尽人意，名牌学校也有“人渣”，毕业出来的不一定个个都是精英。从客观的角度看，“出身”不好的毕业生并非全是低能儿。一个学校的就业率不会是百分百，除了有特殊原因的学生之外（如升学深造的考研人群、创业的人群、从军等），其余的人没有就业大多是因为找不到工作，找不到工作大多原因是其能力不能符合用人单位的要求。

 “名牌”不应该成为用人单位的一个看人标准。用人单位用人终归是要考察其能力是否符合岗位需求，同一个学校，每个人所学的知识所累积的经验都有所不同，同等条件下，个人的主动性发挥更为重要。曾经有本科生骄傲的认为专科生不如自己，然而在能力表现的时候却输给了人家，很多事实证明能力并非“名牌”一词就能给的。英雄不问来处，用人单位在高举“唯才是举”口号的同时更应该检讨一下自己的行动。

   在我国古代，唯才是举的例子都被传为佳话，尊重人才受到了社会的一致认可。社会百态，到今天不得不承认这是一个有趣的社会，求才本来是一件好事，因为用人单位没有人才就无法发展下去。人才在哪里？从古至今，人才并不都是在一个固定的地方聚集，散在社会的各个地方，一直都是英雄不问出处。然而，求才往往会变成“求名”。

   用人单位面对一群求职者的时候，总是有这样的怪现象发生：专科生比中专生高，本科生比专科生高，省会的院校比地州的院校高，外省的院校比省内的高……在查阅简历的过程中，在同等条件下，更能吸引人事负责人的是求职者的“出身”。同样是二本院校，大家更看重名牌学校毕业的学生，贯穿其中的一个思维习惯是：就高不就低。这样的做法是没有错的，但是也很容易因此看错人，被“名牌”一词遮住了视线。idxdy0003

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