企业用工荒考验应变力

为了能留住员工，义济堂服装公司的褚根弟不久前做出决定，在上半年工资调整的基础上，再将工资上调6%左右。记者调查发现，目前不少企业也都选择了“二次加薪”。

最近，以中欧奔驰房车为核心业务的中欧国际集团员工，就体会到了“二次加薪”的利好。此前的7月份，企业已经调整过一次薪资标准，覆盖人数达到70%以上，加薪幅度从几百元到上千元不等。新一轮调整覆盖范围提高到了90%以上，如提高一线工人计件制产品的 “单价”，增加管理层人员通讯补贴、岗位津贴等，销售部门员工则相应提高了销售提成比例。

上海美维电子有限公司人力资源部经理张声平也没闲着。她说，企业再不是过去“朝南坐”的雇主，而是要从各方面关爱员工，留住员工的心。一个月前开始，她就调整了过去一次面试直接进厂的方式，改为两次面试，将应聘者带到公司实地察看，从而提高招聘的成功率。

这几天，来自河南新乡的20岁小伙张军，和几位老乡从上海市郊一家汽车电子工厂辞了工。他说，打算过几天就回老家去，过完春节就准备留在老家找工作。临近岁末，抱着与张军一样想法的外来务工人员越来越多，而提早到来的 “返乡潮”也让不少郊区企业明显感受到了“用工荒”压力。市郊有关部门和不少企业为此采取了加薪、人性化关怀、对接外地职校等多种方式留住老员工、吸引新员工，以期顺利渡过岁末年初的这一轮用工难关。

松江叶榭镇，是市郊知名的纺织服装镇。日前，记者走进上海义济堂服装有限公司，门口一张大红色的招工启事赫然入目。公司总经理褚根弟坦言：“我们的订单都排到2011年12月了。但现在最大的担心，就是怕工人招不满。 ”

叶榭服装针织行业协会会长、上海彤锋时装有限公司董事长高伯华则告诉记者，“尽管今年以来订单比较乐观，但前10个月，我们三个工厂的产值和利润还是下降了12%左右。 ”其中原因，就是工厂员工缩水了一成。

早在今年初，市郊劳动力市场上就流传着“用工荒”的说法。当时，正忙于校企人才对接的上海大川派遣公司总经理胡钢还澄清说 “没有达到用工荒的程度”。但眼下，再次接受记者采访时，胡钢却显得忧心忡忡：“从今年9月起，企业缺工的现象就开始显现了，而随着春节的日益临近，这一缺口将进一步扩大。”据悉，在过去一两年，大川公司每年要为松江及周边几个区的企业带来2万多名派遣制员工，今年却减少了一半。

什么原因导致用工荒？叶榭镇服装行业的有关企业家分析说，由于服装行业有向中西部地区梯度转移之趋势，许多打工者就近实现了就业，外出务工的人员减少，加之这一行业劳动强度较大，本地年轻人越来越不愿意干。

不过，除了春节因素之外，当前各种生活成本大幅上涨，是许多务工者萌生“退出大城市打拼”的关键。刚离职的张军就告诉记者，每月工资不到2000元，根本存不下几个钱，还不如在老家找份工作。上海美维电子有限公司人力资源部经理张声平告诉记者，以前公司与山东的职校合作，直接“批量预定”毕业生，但这两年可录用的学生数量明显少了。

三年前，他帮企业去外地职校招工，每招收一名毕业生，校方还会给200元“就业安置费”；而如今是企业得拿给校方600元至800元“培训费”。idxdy0003