多地掀起再度上调最低工资

　　在各地都在涨工资、都开始抢工人的情况下，珠三角该怎么办？在这场招工大战中有何胜算？何建荣认为，内地新开的工厂大部分技术要求简单，技术程度较高的企业仍然留在了珠三角。相比内地欠发达地区，珠三角目前工业配套较完善，技术较高，且用工需求大，工人就业容易。这些都是珠三角的优势，应继续发挥。不仅如此，何建荣认为，珠三角企业应改善工作环境，并提高薪酬，来吸引工人。“工资涨得很高不现实，毕竟都是外贸加工企业，但比内地高一点，就会有吸引力。”刘展灏建议，除提高工资外，珠三角企业应在工时、住宿、人性化管理方面做出改进。此外，在用工短缺的大景下，何建荣建议珠三角企业大力提高自动化水平，减少对劳动力的需求。

　　不断加大的挑战：如何让农民工留下

　　宏源证券分析师邵伟、李伟杰认为，工荒现象的出现，说明我国劳动力市场已出现拐点，劳动力成本提高将会是未来一段时间的主旋律。就广东省来说，香港工业总会10月份公布的一份调研报告指出，广东省出口产业想找到足够的劳动力来满足不断增长的需求，面临困难。报告援引数据称，广东省劳动部门的官员2006年报告劳动力短缺250万，2007年，普工的需求量增长了9.5%，技师需求量增长了20.4%.虽然在2008年下半年开始的全球经济危机让用工需求急剧下降，但是到了2010年5月，劳动力短缺的情况再次出现。据估计，珠三角短缺200万工人。根据调查来看，珠三角许多公司的业主和管理者都认为，劳工短缺可能成为永久性的问题。

　　根据香港工业总会的调查，2008年金融危机中，许多工人回到家乡，便没有再回来；而因危机恢复慢，许多在2009年回来的又找不到工作，很多感到失望的工人也不会再回来。此外，中国政府的刺激方案成功地在内地省份创造就业机会，而这些省份一直是农民工的来源地。

　　珠三角面临的这一挑战正不断加大。摩根士丹利的一份报告称，过去十年内陆地区外国直接投资（F D I）的平均增长达到近20%，而沿海地区则为11%左右。此外，城市化计划也已经开始在部分大中城市试点。

　　但摩根士丹利也认为，中央乃至各地促进城市化的政策措施，将促进农村劳动力更快更多地向城市转移，释放出第一产业的沉积劳动力，并可促使劳动生产率不断提高，使我国在未来10年仍有较充裕的劳动力，预计约有8000万至1亿农村劳动力可以转移至非农业产业，或城市地区。

　　这些劳动力转移是否以珠三角为目的地，显然是另一个问题。例如，河北省会石家庄规定，农民工只要签订两年以上的劳动合同，即可以登记为该市城市户口。四个直辖市中最大的一个，重庆正在试点并实施全面加速城市化计划。而广东，拿什么来留住农民工？

　　珠三角已工荒数月 春节或加剧
 
　　珠三角情况如何？“今年以来招工一直困难，可以说最近几个月都是工荒，”香港工业总会副主席刘展灏接受南都记者采访表示，目前珠三角港企工人短缺达10%以上，其中熟练工尤其短缺，工荒比去年更严重。他分析，受金融危机影响，去年企业订单少，今年订单有所回升，但工人却未增多甚至更少。香港贸发局华南首席代表何建荣接受南都记者采访也表示，据他了解，珠三角企业今年普遍招工难，从年初至今都没有好转过。

　　“春节后，很可能更严重。”何建荣表示，现在企业主都很担心，假如现有的员工春节又走掉一批的话，春节后工荒会更严重。

　　为此，刘展灏告诉南都记者，香港工业总会已向广东省劳动厅申请，要求广东省劳动厅跟内地劳动力输出大省联系，争取春节后聘请到大批工人来广东。“我相信广东省劳动厅已经开始联系了，”刘展灏认为，现在快过年了，很多人不愿意离乡打工；而春节后，应该会有一批工人启程来珠三角。

　　除加大招工力度外，何建荣介绍，企业主都在纷纷想办法留住现有工人，比如许诺节后回厂则给予奖励，对不回家乡过年的工人妥善安置、以及准备涨工资等。何建荣预计，继今年工资的大幅上涨后，春节后珠三角企业的工资还会上涨。

　　明年工资料继续上涨

　　珠三角为何招工难？除了经济学家们解释的刘易斯拐点论外，对珠三角企业来说，更实际的情况是，许多人都回流了内地。何建荣分析，内地工业加速发展，不少企业如富士康到内地开厂，这意味着大量农民工不用出远门，也能找到工作。而且，“内地企业的工资不比珠三角低，单位薪酬甚至还要高。”何建荣说，内地的工厂加班可能没有珠三角多，但单位薪酬高，因此收入跟珠三角差不多。此外，内地的工厂新，工作模式也跟珠三角有所不同，最大的便利是离家近，这些优势对之前离乡背井来珠三角打工的工人，都有很大吸引力。idxdy0003