2010年毕业生人才市场五宗最

最无奈的才市话题：大学生与农民工的 “界限”越来越模糊不清

有关方面公布的一组调查数据显示：大学毕业生平均起薪为每月1500元，比农民工平均月薪仅高出300元。此结果一出，再次引发了围绕着学生与农民工的界限模糊不清的话题。

对于农民工与大学生月薪差距变小的现象，有专家指出，农民工身价越来越高，准确地说是农民工身价正在逐渐回归正常，回归到与其付出、贡献相对匹配的水平。

专家：理性对待

由于就业形势的转好，一些学生有了一定的选择空间和余地，因此也出现了一些挑三拣四的情况，对于这种情况，有专家指出：“虽然今年的就业形势有所好转，但是依然非常严峻。所以，这些同学对工作抱着挑三拣四的态度是不对的，还是要回归到理性的求职态度。”

最值得深思的人才：“海归”身价持续贬值

去年10月，在北京的一场海外留学人员专场招聘会上，某公司打出的1000元月薪的价码，被称为创造了“海归”招聘会上的最低纪录。这与以前动辄几十万元的年薪简直不可同日而语。由此，也引发了2010年人才市场一个最热门的话题，是“海归”人才真的自愿放低身价因陋就简？还是经不起市场检验，镀金后的“海归”人才成色锐减呢？

最难求的人才：

企业挖角更难

2010年，绝大多数企业继续保持快速增长，而以外资企业为主的原来的用人大户也已经走出了经济危机的阴影，重新步入发展的轨道，由此也导致了对人才需求的增加，特别是高端人才的需求。不过与此同时，形成截然相反的局面是不少高级管理人才在经历了经济危机冲击的洗礼后，开始更加看重工作待遇和生活质量的稳定性。所以，出现了不少企业为找不到合适的高端人才而苦恼的现象。

最“潮”的引才方式：

微博招聘

如果今年你还热衷于跑招聘会赶场、海量式广发简历，那么你可能真的就“out”了。像微博招聘、SNS（网络社区）、豆瓣的讨论小组等等都成为企业招聘人才的新途径。目前热衷微博招聘的企业，已经覆盖了IT、传媒、金融和房地产、娱乐和广告等行业领域。

最难堪的招聘方式：企业“强求”灰色技能

有报道曾指出，几名应聘大学生，被企业以面试为名，陪客户喝酒，由于饮酒过量造成学生醉倒街头。为了给自己求职时增添“砝码”，也为了使自己更好顺应社会、适应职场生活，大学毕业生不得不掌握诸如会喝酒、会打牌以及笼络人脉关系等特殊的灰色技能。

某高校就业指导中心的负责老师就指出，面对日趋严峻的就业形势，一些毕业生开始认同社会上的所谓求职理念，基于这些求职观念，部分大学毕业生在求职过程中，千方百计找关系，不仅热衷于考五花八门的证书，还开始适应了学习“灰色技能”。idxdy0003