非诚勿扰，到底谁扰了谁

让简历“飞”一会儿，飞出事来了！

外企职员 方先生

我自己有那么一回糟糕的求职经历，弄得跳槽不成，反而还坏了跟老东家的关系。工作了几年感觉有了点小瓶颈，就想伺机看看外面有无其他机会。我一个朋友的老公在业内另一家大公司上班，属于中层以上的经理人，流传说他们公司要招一名部门经理，我看专业相关，就想仰仗着朋友和她老公的关系帮我做个牵线搭桥的人。朋友也热心，立马张罗着把我简历抄送给她老公，然后她老公又帮我把简历给转了。就这样，我的简历顺利地飞出去了。

可是我万万没想到，朋友的老公原来和我老板是一张桌上多年的“老牌友”，这牌桌上一不留神就能走漏风声。于是，简历投去的那边还尚没任何风声动静，隔天老板却跑过来真不真假不假地扔下话：“听说你在投简历啊？”这一下可把我问得那叫心惊肉跳面红耳赤呀！仿佛暗地里做了坏事被发现，一直提心吊胆了好几个星期，到现在还有心理阴影。前几天朋友传来说，人家对方公司已经找到合适的人选了，看来我是连面试的机会都没摊上。而目前的我，工作上也许已经不是小瓶颈那么简单了。这可真是“损了夫人又折兵”。

每天阅读“垃圾简历”

气控集团HR Lisa

看简历是件体力活，也是件功夫活。招聘季节有时候一天要看几十封甚至上百封简历，最烦人的就是碰到陈词滥调和千篇一律的作品，可是却不能不看，为了保证不漏人，每一封求职信做HR的都要读。那时候，真感觉自己是高考的阅卷老师，这种工作极大程度地考验着“阅卷人”的耐心和精力，也相当费时。

HR不憎恨看简历，憎恨的是看到被乱投过来的简历。我们自然都有经验，时常一扫几行就能知道其中“掺水”多少，但假如一直在重复这种阅读“垃圾简历”的机械劳动，也是对我们的一种不尊重。既然不带诚意而来，那又凭什么赢得出彩？对这些求职者，我有时真想说：“谢谢你们别来浪费大家的时间了！”

嘿，瞧你都说漏嘴了！

行业“猎头” 顾女士

有一次约了一个小伙子，前期简历审核时对其各方面硬条件都较为满意，因此想先帮客户面一回把把关。他一开始发挥得挺好，我都差点感觉我们为客户找到了合适的人选。然而，在我跟他说明要“例行公事”地用英文接着聊后，他的致命伤就顺口溜出来了。不知道是口语习惯还是想卖弄自己的英语水平，他说起英语时语速特别快，就在阐述职业规划、向未来东家“表忠心”的时候，居然把自己所投递简历的公司说成了“美的”（同行业的另一家企业），而且整个讲话过程中自己一直没发现，不停地在刺耳地重复着。我故意没打断他，就是想看看他究竟会不会自己发现。很遗憾，说完以后他一脸自信地看着我，仿佛已经笃信自己获得了可以直接见新东家的机会。我只能不紧不慢地告诉他：真遗憾，我的客户不是“美的”。

对于一个说漏嘴却不自知的候选人，即使条件再好我们还是会相当慎重。我甚至庆幸，还好自己先做了一回面试，否则这样的洋相出在客户面前，任我们三方谁都挂不住面子。我也有理由相信，客户的公司并非这位候选人的第一选择，人在紧张或亢奋的时候往往就容易漏出真话。那么，如果他不是那么想进这家公司，我又何必冒险将他推荐给客户呢？毕竟我们也是要对客户负责的呀。