服务科学发展构建人才高地

  要加强领导，完善机制，切实提高人才工作管理水平。一是要加强组织领导，保证人才工作科学化。坚持党管人才原则，建立区委统一领导，组织部门牵头抓总，人劳、财政、工会、教育、卫生等有关职能部门和社会团体各司其职、各负其责，团结协作、合力推进的人才工作责任体系。建立定期研究、分析、汇报等相关制度，把人才工作有效纳入区委日常工作日程。二是要建立健全制度，保证人才工作制度化。要研究制定并建立一套发现人才、培育人才、使用人才、激励人才、保护人才的制度，把人才工作具体化、制度化，要把《翠峦区党员领导干部“七个一”联系制度》、《翠峦区(局)领导联系专家和技术骨干制度》、《翠峦区人才队伍建设发展规划》、《翠峦区优秀专门人才管理办法》等各项制度执行好、落实好，确保各项制度发挥作用。三是要完善人才信息库，实现人才工作信息化。要对全区人才队伍进行科学分类、认定和登记，对各类专业人才的自然状况、年龄结构，特别是专业技能进行登记备案，对人才信息库实行动态管理，及时接新纳优，保证人才信息库详实、规范、全面。张云福说，要拓宽渠道，多措并举，着力加强专业型人才培养。一是培育“党政型”人才。以提高执政能力为目标，加强对基层党政领导培训。举办干部理论培训班、开办领导干部“大讲堂”、组织“流动党课下基层”，提升基层党政领导创造性贯彻执行党的路线、方针、政策的能力。2010年翠峦区培训各级干部742人，开办领导干部“大讲堂”3期，培训处科级领导干部105人次。二是培育“管理型”人才。以提高管理能力为目标，加强对企业经营管理人才的培训。借助参加经贸洽谈会、外出参观考察等机会，加大对企业经营管理人员在资本运作、营销策划、经营管理等方面的培训，2010年翠峦区共选派86名企业管理人才参加了省、市级企业管理干部培训。三是培育“技术型”人才。以提高科技致富能力为目标，发挥和伊春林科院、伊春职业学院“院企共建”的科研平台，加强对乡土实用人才的培训。邀请伊春林科院专家和技术人员就特色养殖、种植等方面的问题到翠峦区办班培训12期，培训乡土人才380人次，选派14名有培养前途的乡土人才到省、市委党校和林干校进修学习，加强实用乡土人才队伍建设。四是培育“创业型”人才。以创业带就业为目标，培育创业型群体。发挥总工会、就业局、团区委等部门提供的各类创业培训平台，培育创业人才。2010年翠峦区举办创业知识讲座4期，培训150人。五是培育“服务型”人才。着眼于打造小兴安岭生态旅游名镇、小兴安岭原生态酒业之乡、小兴安岭原生态菌业之乡的长远发展，探索开展职业教育，培育酒店经营、导游服务、森林生态复合经营等各方面人才，为科学发展服务。六是实施“纳才引智”工程。出台政策，制定措施，畅通外地人才引进渠道，健全人才柔性引进机制，全面推行技术合作、短期聘用、人才租赁等柔性引才模式。用好流动人才资源，大力实施“智力返乡”工程，通过聘任经济顾问、提供技术支持、直接投资入股或合作办企业等多种形式，最大程度地把流动人才资源转化为推进区域经济发展的现实生产力。

　　张云福说，要搭建平台，提供服务，为人才创造施展才能的空间。一是让人才有成功感。让合适的人做合适的事，根据人才的优点、长处、经历、个性等，给人才以干事的舞台、发展的空间，优化配置到最适合其发挥作用的岗位。注重把技术型人才培养成党员，把党员培养成技术型人才，把技术型人才培养成科级后备干部和领导干部，积极选拔各类专业技术人才担任人大代表和政协委员，让人才参政议事，提高人才的政治待遇，实现人才的自身价值。2010年，翠峦区有25名优秀人才被提拔到副科级领导岗位或委以重任，8名优秀人才被发展为中共党员，23名优秀人才及专业技术人才被推选为人大代表及政协委员。二是让人才有荣誉感。充分利用电视、网络、报纸、标语等宣传形式，大力宣传人才工作方针、政策，让人才观念深入人心。重点宣传各类优秀人才的先进事迹，宣传人才创造、创业、创新的典型做法和经验，营造尊重知识、尊重人才、尊重创造、人才光荣的良好社会氛围，发挥优秀人才的示范带动作用，在全社会形成向人才学习、人人可以成才的良好社会风气。三是让人才有温暖感。落实人才优惠政策，执行人才制度，保障人才的合法权益，切实解决人才报酬、待遇、创业、社会保障、子女就学、配偶就业等问题，解决各类人才的后顾之忧，让各方面人才安心、舒心、顺心工作，有温暖感，进而激发人才的工作热情和创造潜能，在服务科学发展中更好地发挥聪明才智。