就业毕业生要小心信息泄露源

“我们也没有办法，有很多不合要求却执意要投的简历，我们也处理不了。”某公司招聘主管方女士无奈地告诉记者。而清理会场的保洁员告诉记者，这些丢弃的简历最后会当作垃圾处理掉，且没有专门措施删掉上面的信息。
工作尚无着落，而每天却要接各类职业中介、求职培训的电话。近日，正焦头烂额忙着找工作的大四学生小王最近就遭遇到了这样的窘境。“因为怕错过用人单位的电话，所以每个电话都得接，可是每天接这些无聊的电话简直要让我崩溃了。”小王无奈地说。经过仔细回忆，小王怀疑是自己在网上注册简历时泄露了个人信息。而记者在随后调查中发现，不少求职网站的确存在信息保护的漏洞，包括求职者在招聘会上投递的纸质简历，也很容易落入他人手中被利用。

记者在网上搜索了多个国内较著名的求职网站，发现不管是企业还是个人，只需填写简单信息即可注册成为会员。其中大多数网站要求个人会员提供详细个人简历，以供企业选用；而企业会员只需提供简单信息，即可浏览部分求职者简历。

在网站提供的简历模板中，都无一例外地要求求职者填写诸多信息，甚至包括身高、体重、父母职业及住址等。此外，一些网站只罗列出企业信息，由毕业生自行选择后网上投递简历；而企业发布就业信息也相对简单，注册后即可公开，无需中间审核。
除了在网上注册存在泄露个人信息的可能之外，在不少招聘会现场，记者也发现很多求职者的简历被随意放置甚至丢弃，最终被当作垃圾处理掉。

众多求职者往往将投递简历作为参会目的。不管对方公司是否对口，自己是否符合职位要求，甚至替同学朋友代投简历。而用人单位的展台上也高高地摞着一份份简历，招聘人员根本无暇顾及。中午招聘会基本结束的时候，很多招聘单位也只是选择部分简历带走，剩下的都留在了现场。

小王是大连沙河口区某高校经济管理专业的应届毕业生，春节后便加入到了浩浩荡荡的求职大军中。除了每周到大大小小的招聘会上赶场外，他还在十余家求职网站上注册，并提交了内容翔实的电子简历。

北京市京都律师事务所大连分所律师范洪飞认为，虽然我国《宪法》和《民法通则》等法律法规，已经对个人隐私权进行了保护性规定，但高新技术高速发展带来的法律法规滞后断层已经初显。如何界定信息泄露责任、堵塞信息非法传播途径，已经成为关注度极高的社会问题，需要专门的法律法规予以规范。

目前，国务院信息办已经启动了《个人信息保护法》的立法程序并已经推进到草案审核阶段。在专家建议稿中，个人的手机号码、家庭住址、医药档案、职业情况等等，都在保护范围之内。不论是名片店私自留底名片，单位乱扔应聘者的简历，相关企业未经他人许可擅自泄露其个人资料，还是医院管理不善导致病人病历泄露等，都属违法，将被追究行政责任、民事责任或是刑事责任。

为了不错过任何一个可能的就业机会，小王制作简历时往往十分详细，手机号码、宿舍电话号码、QQ和MSN等联系方式，应有尽有。“多投一份简历，就可能多一种选择。”毕业生何为则告诉记者，电子简历无需打印、装订，成本低廉，投再多也无所谓。

不料此后，小王就开始接到各种各样的推销电话：推销求职培训课程的，销售保健品和卖保险的，应有尽有。上周三晚上，小王接到一名自称某公司人力资源部主管的电话，要他到位于西安路某大厦的该公司接受面试。而当小王兴冲冲赶往面试地点时，才发现这家公司其实是一家职业中介，需要先缴费才能获得职位信息。idxdy0003