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“求职形象设计”乃有病乱投医

发布日期：2011-07-01 浏览次数：342


　　问题在于，“求职形象设计”的本质乃是“有病乱投医”。毕业生毕竟越来越多，以至于有“编制”的主要劳动力市场的好岗位相对太少，一旦被挤入次要劳动力市场就业，不光是待遇差的问题，没有钱，找对象、买房子、孝敬老人都将比别人低一两个档次。都是大学生，有的还是从同一个学校同一个班走出来的，可偏偏毕业后因为就业的差异，出现了社会阶层差异。这就令人愤青了!

　　师傅领进门，修行看个人。只有自我综合素质提高了，习得个人专长了，竞争力才会上去。“自我修为”的提高，不是靠简单几下形象设计就可以成就的，往往需要在校几年内的长期刻苦学习，才会有突破!否者，就好比“病入膏肓”的病人，“临时抱佛脚”式“有病乱投医”又怎么能够立竿见影呢?

　　此外，国家应当进一步制定相关措施促进大学生在主要劳动力市场就业。比如，取缔“不超过35岁”限制，打破事业编制“铁饭碗”，平衡垄断非垄断行业不公平税收，等等。不然，太多的毕业生“有病乱投医”，只会增加社会动荡因素。

　　“求职形象设计”本身无可厚非。只不过，在加入知识失业深化的时代背景之后，它所设计出来的“芬芳”就有所变味了。2000年我国高校毕业生才107万人，2011年就达到660万人，增长6.17倍。增速世界罕见!作为求职个体，又怎么能够完全靠自己力量抵御来自竞争人数剧增的压力?于是，各种招数被构想出来。什么作弊、借款创业、自费留学、萝卜招聘、拼爹游戏，等等，凡是能想到的，都想到了。

　　应该说，“求职形象设计”对找工作是有裨益的。其中益处不仅仅在于精心设计了衣着、妆容，也不仅仅在于获取了一些色彩搭配、晚会礼仪、求职举止等知识，而更多的是在于增长了求职自信，不同程度提高了自身竞争力。求职竞争加剧，能否在面试的短短几至十几分钟内全面展示自我亮点变得越来越重要。运用“求职形象设计”提升个人魅力，应对面试可能发生的不可确定性事件，也符合美学和管理学原理。idxdy0003

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