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职场定性思维误区

发布日期：2011-09-08 浏览次数：148

NO.1做计划是企划部的事

职业前程计划是组织和个人双方都参与的事，最终的实现者是个人。因此医疗招聘专家提醒到，不能抱着做一天和尚撞一天钟的态度来对待自己的未来。

 

NO.2成功的关键在于运气

医疗招聘专家指出，很多人坚信成功是由于有好的机会，因此，他们被动地等待命运的安排，而不去主动地计划、经营自己的生活，这种人只能是守株待兔，一无所获。

 

NO.3能当好下属就能当好主管

在医疗招聘专家看来，优秀的运动员不一定是好教练，一些表现优异的工程师、销售人员等升任主管后却表现不佳，这是因为主管还需要工作以外的条件，如决策能力、协调能力、组织能力等。所以，在某个职位做得好，并不表明你在其他职位也能做得好。

 

NO.4改正了缺点才能得到升迁

这种想法使人注意了自己的不足，而忽略了自己的强项。医疗招聘专家指出，一个人要完成自己的职业计划，要依靠自己的优势，将自己的强项发挥出来后，再去试着纠正弱点。

 

NO.5不管事大事小都尽力去做

有些人总说自己忙，老有干不完的事，由于事无巨细，浪费了很多时间和精力。医疗招聘专家认为，应该将要做的事做好计划，分清轻重缓急，要抓住主要矛盾，不要眉毛胡子一把抓。

 

NO.6只有加班才能得到赏识

有些人认为，工作时间越长，越能显示自己的勤奋。医疗招聘专家认为，事实上工作效率和工作业绩是最重要的，整天忙忙碌碌但不出成果，并不是一个有效的工作者。

 

NO.7由老板决定升迁的快慢

医疗招聘专家指出，如果过于迷信老板对你升迁的影响，你会因迎合他的好恶而妨碍了自己真正的成长。如果你失败了，你又会归咎于老板，而看不到自己的问题，这样会使你走入歧途。

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