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“闪辞”太快降低职业忠诚度

发布日期：2011-09-15 浏览次数：150

入职3到6个月，被专家称为“职场焦躁期”，医疗招聘专家指出，在此期间，大多数职场新人会产生焦虑、浮躁情绪，究其原因则大致有三点，一是竞争激烈，打破了对理想工作状态的期待；二是急于求成，短期努力没有回报就倍感失落；三是横向攀比，发现有同学挣得更多会心生抱怨。

据医疗招聘专家调查，当前“工作不太适合我”、“领导不重视我”、“别的同学挣得比我多”.....是刚步入职场的大学毕业生们常发出如此的感慨，他们多则工作半年，少则刚度过试用期，就因诸如此类的不满，辞职、跳槽。

据医疗人才了解，今年夏天，小何大学毕业后应聘进入某机械公司工作，月薪3000元。因公司要从国外引进一条生产线，所以出资将小何送到国外的厂家培训了2个月，双方就此签订了为期2年的服务合同。然而培训回国后，小何在和同学聊天时发现自己的工资待遇偏低，因此递交了辞职信。为此，该机械公司将小何诉至法院，索要违约金5万元。

据此医疗人才提醒职场新人，在双方已约定了服务期限后，应充分考虑到违约后果再决定是否要辞职。

据医疗招聘专员了解，许多单位不愿与频繁“闪辞”的员工签约，就是担心其在新工作中也会“不安分”。对此医疗招聘专家提醒新人在急于谋发展时，也要认识到“忠诚”的重要性，个人诚信和能力水平同样重要。

此外医疗招聘专家还指出，新人频繁跳槽极易导致社会保险的断缴、少缴，很多时候，还没等单位为其办理好社保，新人就辞职了，但这让他们少了很多保障，而且事后想补缴也很繁琐。

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