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超八成职场人不满目前薪资

发布日期：2011-09-15 浏览次数：127

医疗人才指出，职场人的薪资“太稳定”，其实是在隐性地降薪中，因此，职场人普遍对自己目前的薪资不太满意超过四成的职场人表示“非常不满意”，另有四成职场人表示“不太满意”，仅有极少数职场人(不足10%)对目前的薪资比较满意或非常满意。

医疗招聘网专家人士认为，物价飞涨，CPI一直高举不下，各项生活成本的增加是导致职场人对于物质福利尤其“直接涨薪”青睐的主要原因，这影响到公司员工职场的稳定性，建议公司可在下半年采取一些温情措施来安抚员工。

据医疗招聘专员发现，如果公司能够为员工增加福利，89%的职场人明确表示更希望这种方式是“直接涨薪”。尤其在北京，95%的职场人明确表达了这种意愿，为全国最高；上海、广东、东北、华东、华中均有超过九成职场人也期待“直接涨薪”的方式。此外，职场人对于“发放绩效奖”、“提供物价补贴”、“提供房贷”等物质方面的福利也有一定的期待。

最新CPI数据显示，8月全国CPI涨幅为6.2%。据医疗招聘网调查数据显示，七成多职场人今年未涨薪，尤其在东北和西南地区，超过八成的职场人均未涨薪；相比较而言，华南的形式相对略好，有超过三成职场人今年已经涨薪，但涨幅有限，更多集中在涨幅5%以内，低于CPI涨幅。

此外在医疗招聘专员调查中发现，53%的人明确表示没有涨薪“有点伤心；骑驴找马，看有没有其他的好机会”；仅有非常少的职场人表示理解、会继续努力工作，年底争取涨薪。百度人才数据研究中心表示，职场人的这种负面情绪，应该引起公司相关部门的注意，一方面这会造成职场人工作积极性下降；另一方面，此情况也将给年底人才流失带来一定压力。公司可考虑用一些软性的措施(例如提高公司福利待遇、更大的发展空间)来缓解和安抚一下职场人的这种“伤不起”的负面情绪。

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