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应聘者求职需有务实心态

发布日期：2011-09-16 浏览次数：175

在详细询问了市场和工资情况后，这位应聘者脱口问了句：“公司配的有专车没有？”

这话一下子“雷”住了招聘者王女士，她微笑着摇摇头说：“现在不太可能。”

对市场推广人员，公司有不错的出差补助，并报销相关的交通和住宿费用，“即使大区经理也不配车”。对要求过高者，他们只能说遗憾。

有多大本事就端多大的碗

求职市场推广岗位要求配车，到底该不该？

求职招聘，本身是人才与企业双向选择的过程，在选择的过程中供求双方都有权利就待遇等问题提出条件。一般来讲，从一个求职者的工作经验、求职岗位层次、胜任能力、综合素养等就能大概判断他的市场价值，即所能获得的待遇和福利条件。不过，从目前来看，市场推广在企业中属于一般性营销岗位，大多企业尚不能满足配车需求。

在求职时要有务实心态，避免急功近利，在客观分析自身职业定位、能为企业创造多大价值的基础上提相应条件，“有多大本事，端多大的碗”，这样才有利于成功求职，并获得更好的发现空间。

金融外贸行业销售人才缺口较大

本次招聘会与企业需求达到最大的同步，一电子企业因公司扩展新项目而需求大量营销人员，重能力不重学历仍是其对应聘者的基本要求。

而一家生化股份有限公司，则建立了能者上庸者让的人才竞争机制，为各类营销精英提供了广阔的个人发展前景和晋升空间。部分公司招聘负责人还表示，由于市场竞争的日益加剧，公司更注重营销人才的培养，对具有一定发展潜力的人员，公司将不惜重金支持他们深造。

这次营销人才专场，最热门的是电子、食品、快速消费品、计算机等行业，初步达成意向过半。而金融、外贸等行业需求的销售代表，由于对应聘者不仅要求较高的专业技能，还需要一定的外语水平，人才缺口较大。

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