校园招聘现有模式或难以维持

国内首份“校园招聘”专题调研报告发布

排两三个小时的队，投上一份简历，面试一两分钟，然后音信全无。传统的校园招聘越来越难以满足学生的求职需求，变革之声不断出现。8月25日，中华英才网发布“校园招聘新观察”调研报告，这是国内首份以校园招聘为主题的招聘领域调研报告。

校园招聘现有模式或难以维持

调研报告指出，未来校园招聘有三大发展趋势：一是雇主品牌建设将在企业校园招聘中日益重要；二是传统的“海投、海选”模式已不能完全解决企业和学生的所有需求；三是学生不能被动应聘，同时面临日益激烈的人才竞争压力的企业也无法再继续地被动等待学生，为双方提供双向互动平台将是校园招聘服务未来发展的主导方向。

毕业生：平均投简历超过40份

在校园招聘中，简历满天飞的“海投”现象早已屡见不鲜。调研结果显示：超过半数的毕业生在求职过程中采用了“海投”策略，求职毕业生平均投递简历数量超过40份，有10%的毕业生甚至超过100份。调研发现，毕业生平均需要参加18场由不同机构所举办的大大小小招聘活动，只有1/3的毕业生满意院校就业办举办的校园招聘会，相比之下，毕业生对企业专场宣讲会的满意度就要高于一般招聘会。

调研显示，企业平均遭到20%的目标聘用学生的毁约。毁约率上升会造成资源的浪费，形成企业、学生和高校就业办都不愿见到的三输局面。但同时也说明求职毕业生希望获取的职位与专业对口，要求企业有透明晋升制度、清晰的培训计划，能够提供实现个人价值的空间等。

企业：每个岗位平均收到400份简历

在今年的校园招聘中，每个招聘岗位，企业平均收到超过400份简历；一个年度的校园招聘全程，企业收到简历的总数量平均高达5万份以上。这在一定程度上加重了企业招聘人员的工作负荷，在时间有限的情况下，企业只能通过单一标准来衡量人才。

大部分受访企业的HR都同意简历不可以完全反映出毕业生的个人能力。在招聘过程中，求职者的性格，价值观是否符合企业文化是企业最重视的考察项目之一。在所有考察项目中，企业普遍对毕业生的沟通和学习能力感到满意，但毕业生在心理素质/情商管理和个人事业发展的规划上的表现仍有待提高。