大学毕业生求职热正规公司不乐意接受

劳动合同法节选

第二章　劳动合同的订立

第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

对“零薪酬”求职，TCL通讯公司负责人罗先生表示“不感兴趣”，他说，“零薪酬”求职反映出求职者缺乏自信，公司招聘，需要的是符合岗位要求的有经验员工，不会因为求职者薪酬要求低就录用他。另外“零薪酬”不符合《劳动合同法》相关规定。

“单位招聘员工，主要还是看重他们的工作能力，‘零薪酬’对用人单位来说，没有诱惑力。”强生化妆品公司人力资源部工作胡小姐说。不过她也表示：“就我个人而言，也许会被求职者的诚意打动，给他（她）一个试用的机会。”

在民大的招聘现场，卢同学告诉记者：“我们一个班有50多位同学，其他人我没有问，但是我了解到，我们两个男生寝室里，有一半以上的同学能接受‘零薪酬”。颠峰软件、腾讯网络公司、中石油西南公司等多家单位表示，接待的学生中有提出“零薪酬”求职意愿的大学生。另外，刚举行过大型双选会的部分高校就业处人士也表示听说过类似情况，成都大学一名老师说：“这种情况往年也有，只是今年要明显一些。”

“工作经验不足，是我们很多大学生的尴尬，现在单位招聘人，几乎都把有没有工作经验看得很重。”孙同学说，为了工作经验，只得降低标准到社会上去获取，“对我们来说，刚踏出校门，哪里来什么经验呀，上班不要工资，是迫不得已的事情。” idxdy0003