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大学生求职不成职业规划就在眼前今年普通高校毕业生将达５５９万人，比２００７年增加６４万人，然而，我国今年的城镇新增就业岗位没有明显增长，毕业生就业形势严峻。 全国各地为高校毕业生举办的各类招聘会如火如荼。然而，许多毕业生四处参加招聘会迟迟没有收获。有关人士指出，高校毕业生普遍缺少职业规划，求职行为盲目，制定职业规划迫在眉睫。 面对各类招聘会，很多毕业生都有困惑，看似岗位很多，为什么没有一个适合我？河北大学的应届毕业生李爱君告诉2010-05-31
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关注大学生职业规划很多大学生由于不了解自身特点，学校又缺乏职业规划指导，求职就业十分盲目。在山东一所大学读电气工程专业的梁栋说，他为了以后毕业求职容易些，在大学期间做了很多努力，先后报了双学位课程和国家计算机二级证书考试，但都因为感觉不适合自己就半途而废了。 山东社会科学院研究员鹿立介绍说，西方发达国家一直比较重视职业生涯的设计，许多国家的学校教育中早就有“职业设计辅导”这一课程。在北美一些高校，市场营销、经济2010-05-31
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大学生就业苦难要及早做好职业规划对于大学生如何在四年后的就业中博得先机，抢占一席之地，职业规划师建议应尽早有个自我盘算，在完成大学学业的同时，提早建立毕业后的职业规划，才能在毕业时，走好职业的第一步。 事实也确实如此，在各大招聘会上，大学生占据了求职者的绝大比例，但是成功率却非常低，倒是一些经过职业培训拥有职业技能的职高生与中专生，反而受到企业追捧。职业规划师介绍说，大学毕业生找工作，主要受困于“工作经验”，但具有更扎实的理2010-05-31
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三十而立，职业规划早准备职业生涯规划的概念是舶来品，也称生涯规划(CareerPlanning)，是指一个有意识地计划个人全部生活的过程，包括重要的生活领域、工作、学习、闲暇及各种关系，同时积极采取行动步骤，在自己所处的社会环境中实施这些计划。职业生涯辅导最早起源于20世纪初的美国。在我国，职业生涯规划则是随着近些年大学毕业生就业问题的日益凸显而逐渐开始受到重视的。 “我很早就决定读高职了，自己拿的主意。”广州番禺职业2010-05-31
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高学历期待职场发展专家点评 降低标准海阔天空 对于小程的求职经历，职业发展咨询专家马思宇表示，毕竟多读了那么多年书，花去的成本也更大，所以像小程这样的研究生在毕业时的就业期望值肯定比较高。大部分人都对工作表现出必须选择在大城市工作、对单位性质比较挑剔、薪水待遇要求较高、对工作岗位层次的追求、专业的对口度、工作的稳定性等等期望。期望值高了，要求自然就多，可供选择的岗位便少了。同时，对于那些从本科一2010-05-29
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大学生估价自己值多少职业规划专家特别强调，善于全面认识自己、评估自己的人才能够不断挖掘自己，为自己订立最符合自身发展轨迹的职业目标以及制定发展计划。而这些对于个人职业生涯发展极为重要。当一个人的职业性格、职业兴趣与其实际所从事的职业最匹配的时候，则最适合本人的职业发展，同时其所获得的职业满足感也是最大的。而所有这些都要建立在充分认识自己的基础上，不仅包括优势，也包括劣势。由此可见，可以客观全面认识自己2010-05-29
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毕业生求职仍在增多联想外该专区还聚集了众多其他国内外知名企业，如金山、百度、阿里巴巴、爱立信、中兴通讯等。记者粗略估算，目前软测专区首页已有超过150家企业发布信息，每家企业招聘人数均超过5人，部分大型企业甚至达到10人，总人才需求量高达近千人。 每天都有大量企业在各大招聘网站上发布软件测试人才需求信息，智联招聘每日就可增加十多家。虽然软件测试专区的人才应聘成功率已经超过90%，但仍有半数以上的企业2010-05-29
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大学毕业生就业指南针诸如此类的现象屡屡发生。杨敏告诉记者，每年来应聘的大学毕业生中，大约60％的人会打电话到事务所问路，“其中以‘80后’最明显”。 杨敏说：“这让我很困惑，现在的大学生怎么了？很明显，招聘单位会对问路的大学生扣减印象分，因为单位需要的是能够分担工作而不是增加琐碎事务的人。” 是什么原因导致这种现象？杨敏认为，“80后”的大学生多是独生子女，父母照顾得很细，有些孩子因此习惯了依2010-05-29
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就业毕业生要小心信息泄露源“我们也没有办法，有很多不合要求却执意要投的简历，我们也处理不了。”某公司招聘主管方女士无奈地告诉记者。而清理会场的保洁员告诉记者，这些丢弃的简历最后会当作垃圾处理掉，且没有专门措施删掉上面的信息。 工作尚无着落，而每天却要接各类职业中介、求职培训的电话。近日，正焦头烂额忙着找工作的大四学生小王最近就遭遇到了这样的窘境。“因为怕错过用人单位的电话，所以每个电话都得接，可是每天接这些2010-05-29
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职场谈薪酬单独约会 进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力量，没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。几个人拧成一股绳去谈加薪，领头的那个往往会成为牺牲品，跟从者倒多少能得到一点实惠。因此切勿带一帮“小弟”前去切磋，一切依靠你自己。 选准时机 谈加薪的时机相当重要，可选择了公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈，只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业2010-05-29
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薪酬支招选准时机 谈加薪的时机相当重要，可选择了公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈，只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等，成功的可能性是很大的。 知己知彼 还要弄清业内的行情，如果你的薪水已经处于一流水平，要加薪只能转行了。其次，要弄清老板类型，如果他是那种从不主动为员工加薪的老板，说明他可能有些刚愎自用，最好采取比较迂回的加薪战术，2010-05-29
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如何看待收入差距收入差距扩大问题是这些年来人们一直十分关注的热门话题。尽管党和政府采取了一系列调控措施,但城乡之间、区域之间、行业之间、群体之间收入差距扩大的趋势并未得到根本扭转。对此,我们应该怎样看?到底怎样才能逐步解决这个问题呢? 网上曾经流行“晒工资”现象,很多网民竞相把自己的工资条贴在网上进行比较。从网民的帖子中可以看出,大多是出于好奇去了解同行或其他行业的工资情况,但从比较中也看出了不同行业、不同区2010-05-28
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大学生零薪酬求职暴涨劳动关系确立必须发工资 市劳动监察大队有关人士接受记者电话采访表示，按照劳动法规定，只要双方劳动关系确立，用人单位就必须支付劳动者工资，如果用人单位以“零薪酬”的就业方式使用免费劳动力，属于违法行为。 劳动合同法节选 第二章 劳动合同的订立 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建2010-05-28
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职场谈薪酬力争最大化单独约会 进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力量，没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。几个人拧成一股绳去谈加薪，领头的那个往往会成为牺牲品，跟从者倒多少能得到一点实惠。因此切勿带一帮“小弟”前去切磋，一切依靠你自己。 选准时机 谈加薪的时机相当重要，可选择了公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈，只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训2010-05-28
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同工同酬各级工会进一步加强女职工组织建设。截至2007年9月，全国各级工会女职工组织已达92.9万个，比2003年增长100.4%。截至2008年6月，工会女会员已达7243.7万人，比2003年增长57.4%；专、兼职女职工工作干部150.9万人，比2003年增长57.4%。推动女职工权益保护法律法规的贯彻实施，建立健全维护女职工权益的长效机制，努力为广大女职工办实事办好事，促进改善女职工的劳动环境和条2010-05-28
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