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毕业生求职成功需有卖点一个人想在发展事业的圈子里，受到他人的认同与器重，首选“卖点”非常重要。如年轻、忠诚度、语言能力等…… 以一般企业求才倾向来看，大致上，所谓的卖点可归纳为以下7点： 经历：经历过哪些工作，受过哪些训练课程，生活中有什么特殊经历等。 成就：可以2010-12-17
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放低身段求职毕业生"先就业再择业面对就业“寒冬”，不少声音建议大学生更新就业观念，放平心态，降低对工资、工作条件的要求，从基层、中小企业做起。然而，伴随“先就业再择业”求职观的建立，“跳早族”也应运而生，不少大学毕业生工作不满半年就离职跳槽，不喜欢、跟领导合不来、薪水少、频繁加班、工作太累都成为“跳早族”跳槽的理由。 因为不喜欢，所以辞职 &nb2010-12-16
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毕业生曾受困“求职陷阱”尽管金融危机风头已过，上海大学毕业生求职形势依然较为严峻。今年6月，团市委委托上师大青年学院和上海青年研究中心对沪上12所高校461名毕业生进行抽样调查，最近出炉的调查报告显示，远离所学专业系等妥协行为在毕业生求职过程中常常存在。三成毕业生曾遭遇各种各样的求职陷阱,更有四成学生坦言在求职过程中有过不诚信行为。 四成毕业生无奈说谎 “求职成本”近年成为毕业生求职过程2010-12-16
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毕业生在职场单纯些好面试时着装应基本符合职业角色，着装代表着职业形象，切勿太过暴露夸张。 业余爱好往往可以反映出一个人的性格、心态等，对于那些不太单纯的求职动机，不太良好的职业态度，不太健康的职业价值观，往往会使面试官直接将你拒之门外。再者，找工作和找男友是两件事，不要试图用一些暧昧的言行来博得面试官的好感，这可能会是一件得不偿失的事。因此，求职者应懂得自重2010-12-16
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毕业生之农业人才就业分析面对新的经济形势，涉农专业求职者的就业工作也备受关注。一方面涉农专业求职者的就业问题实质是国家农业经济与农业人才资源的合理配置问题，其合理与否，直接关系到“科教兴农”战略的实施；另一方面农科大学作为人才输出机构，未来专业设置应该如何规划、如何培养企业型人才都是值得思考的问题。劳动社会保障部科研所和浙江大学就业与服务指导中心提供的相关材料，独家发布2010高校就业趋势预测：总劳动力富余，专业技术人2010-12-16
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近一半大学毕业生工作半年内离职国内高等教育领域调查机构麦可思近日发布《2010年中国大学生就业蓝皮书》显示，2009届大学毕业生中，有38%的人在工作半年内离职，其中近九成属于主动离职的“跳早族”，人数共计约228万。对此，有报道预测，如果离职率保持不变，今明两年，社会或将再增加近500万的“跳早族”。 采访中我们发现，不喜欢、跟领导合不来，成为“80后”辞职理由前两名。他们不愿勉强自己，受不了委屈，更加注重自我感觉2010-12-15
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特色专业毕业生广受欢迎一场接一场的校园招聘会在各大高校举办。其间，许多特色专业的毕业生就业前景灿烂，被用人单位一抢而空。 江苏海事职业技术学院近日举办的校园招聘会，吸引了中海集团、中远集团、金陵船厂、熔盛重工等大型航运、造船企业在内的190家用人单位前来参会。“随着航运行业的复苏，用人单位的需求量大增。”该校党委副书记、副院长刘红明告诉记者，“在此次校园招聘会前，就有不少用人单位进校‘抢人’，约一半的毕2010-12-15
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毕业生求职热衷于网上“淘”工作随着“2010年宜昌市百家企业大型公益网络招聘会”的启动，越来越多的求职者将目光聚焦于网络。昨日，记者从湖北三峡人才市场了解到，三天内网络招聘会的点击率已超过7万人次，预计求职者达到万人。 对于网络招聘会受到求职者的追捧，从长远来看，网络招聘会将逐渐代替大型招聘会。网上招聘避免了人群大范围集中和近距离接触，给用人单位提供了更广阔2010-12-15
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毕业生就业网络求职迅速增多“现在无论是直接登陆求职网站，还是通过网络搜索引擎寻找职位，都能获得海量的招聘信息，相当于同时参加多场招聘会，还可足不出户查找到全国各地的招聘职位，对我们这些应届生来说，既方便又节省求职花费。”小李说，这是她和很多高校毕业生都青睐参加网络招聘的主要原因。记者随后登陆一些专业人才网站看到，网站都推出分门别类的招聘信息，应聘者可以根据自己的专业、兴趣，方便快捷地搜寻适合自2010-12-15
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毕业生掀起培养提供有力人才保障加强高层次和急需紧缺人才的培养引进。高层次创新型人才和高技能人才是人才队伍的重要组成部分。应采取有效措施，进一步调整和优化人才结构，为高层次创新型人才和高技能人才发挥聪明才智、施展才华提供广阔舞台。以提高自主创新能力为核心，加大高层次和急需紧缺人才的培养力度，特别是在现代农业、能源化工、装备制造、航空航天等领域重点培养造就一批创新型领军人才；认真做好国家“千人计划”、陕西省“百人计划”、享受政2010-12-14
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毕业生就业“灰色技能”并非万金油日前，相关机构在2000多人中进行了一项调查，结果显示，70.7%的人认为在职场竞争中具备“灰色技能”很重要，其中20.0%的人表示“非常重要”。受访者中，64.6%的人表示自己具备“灰色技能”。 学习“社交技能”的目的主要是为了更好地与人相处，但并不等同于追求什么“灰色技能”，一些大学生面对求职和职场竞争时产生的“灰色心理”，2010-12-14
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毕业生要更新观念打破就业困境高校毕业生眼中的“优质”单位、企业人才储量的日趋饱和，长期未就业带来的社会、心理压力，人才市场竞争激烈程度的增加是造成部分高校毕业生长期“摇摆不定”，未能顺利实现就业的主要原因，另一方面，高校毕业生自身的择业观念也在影响着他们迈好进入社会的第一步。部分高校毕业生对到基层工作或者公益性岗位“不感冒”，又缺乏自主创业必要的资金和知识积累，于是连续几年考不上热门岗位者有之，盲目创业草草收场者有之，等2010-12-14
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2010高校毕业生就业服务周拉开帷幕“这段时间，我正在为自己找工作的事发愁呢。没想到劳动部门‘雪中送炭’，及时组织了这次招聘会，为我提供了这么多的就业机会，这下我找工作的事不用发愁了。”4日上午，在“2010年秋季高校毕业生就业招聘会”的现场，来自皖西学院的应届毕业生张涛一边忙着填写求职资料，一边乐呵呵地对记者说道。 据了解，为了缓解高校毕业生的就业压力，市人社局于近期开始在全市范围内开展“2010年秋季人力资2010-12-14
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大学生求职"拼爹" 就业更有利通过亲友得到招聘信息”并非就是要靠“拉关系”、“走后门”才能得到工作，而是可通过父母、亲戚、朋友等各种社会关系获知求职机会，而且由于了解程度较深，亲朋好友提供的就业信息往往类似“量身定做”，比较适合大学生本人，故成功率高。事实上，美国大学求职辅导中专门有一项是“怎样拓展社会关系”，而这一点在中国大学的求职辅导中几乎被完全忽视。这就提醒毕业生要主动地给自己寻2010-12-13
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男生毕业生职场释放压力五大法宝下班后，除了阅读、倾诉、在家看电视、出门KTV、蒙头大睡、郊游旅行、网络聊天之外，我们还能从国外借鉴一些怎样的减压之道呢？ 暴力减压 “随身带个小皮球，郁闷时偷偷捏一捏。”美国一个专为男性白领排忧解难的服务网站建议。随身携带一个网球、小橡皮球或是什么别的，遇到压力过2010-12-13
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