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写给大学毕业新生的职业建议
他们的后辈将在接下来的几周里从这所或那所大学毕业，获得经济学等学位。他们应该申请谷歌的职位吗？还是Facebook或高盛的？或者最好是家小公司或非盈利组织？要么干脆自己创业？在提出询问时，他们用以下这句动听的话作为开场白：“我把你的书作为了毕业礼物。” 深感荣幸的我给他们回了信。虽然拙作是为职业转换过程中的年长职场人士所写，但大部分建议对年长职场人士和毕业新生都有效。以下是我给大学毕业新

2011-09-16
校园招聘现有模式或难以维持
国内首份“校园招聘”专题调研报告发布排两三个小时的队，投上一份简历，面试一两分钟，然后音信全无。传统的校园招聘越来越难以满足学生的求职需求，变革之声不断出现。8月25日，中华英才网发布“校园招聘新观察”调研报告，这是国内首份以校园招聘为主题的招聘领域调研报告。校园招聘现有模式或难以维持调研报告指出，未来校园招聘有三大发展趋势：一是雇主品牌建设将在企业校园招聘中日益重要；

2011-09-16
求职者认定外语最重
　　大学生认为，为了提高竞争力，最需要学习的是外语，而业务能力和个性的重要性排在外语能力之后。　　大学生为了提高就业竞争力最需要的是挑战精神与处理人际关系的能力。其次重要的是自我管理与自我开发、解决问题的能力、能否融入集体、是否具有职场道德等。　　大学生在求职时首先想到的是学习求职技能，而企业方面则最先考虑求职者适应职场生活的能力　　有众多求职者与大学教授以及大学就业服

2011-09-16
应聘者求职需有务实心态
在详细询问了市场和工资情况后，这位应聘者脱口问了句：“公司配的有专车没有？” 这话一下子“雷”住了招聘者王女士，她微笑着摇摇头说：“现在不太可能。” 对市场推广人员，公司有不错的出差补助，并报销相关的交通和住宿费用，“即使大区经理也不配车”。对要求过高者，他们只能说遗憾。有多大本事就端多大的碗求职市场推广岗位要求配车，到底该不该？求职招聘，本身是人才与企业双向选择的过程，在选择的过

2011-09-16
毕业生名企拒绝招聘频繁跳槽者
　　毕业两个月换了4份工作　　2个多月了，她做过文员、跑过销售、也干过服务生，现在正在一家大型超市做着短期促销员。“我毕业2个月换了4份工作，今天休班，过来看看有没有更好的工作。中文专业不好找工作，现在我只能做一些兼职养活自己。”李阳并不清楚自己的职业定位，也不知道自己以后会不会离开烟台，“我家是临沂的，如果再找不到合适的工作，我只能回家碰碰运气了。” 　　许多大学生为了追求高薪，盲目转行，

2011-09-16
如何在职场竞技中赢得老板器重
医疗人才指出，“人”事是最复杂的，处理“人”事需要技巧，很多情形下，上司不能把本意直说出来，那你要以自己的角度和语言，替他表达，而且还得让各方面都觉得很得体，别让上司为难或难堪。同时在职场中还应学会去了解上司的个性，医疗招聘专家指出，要成为上司的心腹，有一个不二法门，就是俗话所谓的“跟官要知道官的性格”。这就是说，当打工仔想跟定哪一个上司之后，必须要立即对上司的个性进行全面了解。明

2011-09-15
如何让自身意识价值最大化
医疗招聘专员指出，如果你经济上有困难，经常担心收支是否能相抵，这就意味着你还没有让你的潜意识信服，即，你总是富足有余的。你知道，有些人一周工作几小时，但挣的钱却相当惊人。不要像奴隶般地去工作;不要相信只有汗水和艰苦奋斗才能变为富有，事实并不是这样，生活得越轻松越好。做你爱干的事，去感受它的乐趣和激动。在医疗人才看来，富有是一种心理，是自我的一种内在意识。你不会因为说：“我是百万富翁

2011-09-15
如何在职场运筹帷幄中出奇制胜
秘诀一、有用的人就在你身边：很多公司都有个不成文的规定，在新同事到来时，大家都会送一点礼品表示欢迎。但不少人是礼物照送，但流于形式，并不想彼此真正成为朋友。而对于一个连身边的人都懒得结交的人来说，更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。医疗人才指出，如今这个社会，完全是靠人际关系网来工作和运作的，需要别人帮忙时，从何向别人主动开口?下次有新入职的同事到来时，不妨当面递上一张自己做的卡

2011-09-15
如何准确把握职场风向
据医疗招聘网调查统计显示，在当前社会职场中，大约有70～80%的人都有跳槽经历，而这些人当中只有20%的人是因为上司以外的原因而跳槽。这也就是说，有一半还多的职场人士都无法忍受自己的上司，难以和他们继续在一起工作，甚至不得不最终选择自己离职。医疗招聘专员指出，关于这个问题，职场资深人士和新人给出的答案完全截然不同。新人认为一个合格的员工应该服务于公司;资深者则认为员工最好还是要服务

2011-09-15
超八成职场人不满目前薪资
医疗人才指出，职场人的薪资“太稳定”，其实是在隐性地降薪中，因此，职场人普遍对自己目前的薪资不太满意超过四成的职场人表示“非常不满意”，另有四成职场人表示“不太满意”，仅有极少数职场人(不足10%)对目前的薪资比较满意或非常满意。医疗招聘网专家人士认为，物价飞涨，CPI一直高举不下，各项生活成本的增加是导致职场人对于物质福利尤其“直接涨薪”青睐的主要原因，这影响到公司员工职场的稳定

2011-09-15
“闪辞”太快降低职业忠诚度
入职3到6个月，被专家称为“职场焦躁期”，医疗招聘专家指出，在此期间，大多数职场新人会产生焦虑、浮躁情绪，究其原因则大致有三点，一是竞争激烈，打破了对理想工作状态的期待；二是急于求成，短期努力没有回报就倍感失落；三是横向攀比，发现有同学挣得更多会心生抱怨。据医疗招聘专家调查，当前“工作不太适合我”、“领导不重视我”、“别的同学挣得比我多”.....是刚步入职场的大学毕业生们常发出如

2011-09-15
高学历、高资历人群失业比率攀高
　　学历与资历往往是职场的两大考量要素，前者彰显的是个人基本素质、修养及专业能力，后者则体现个人的工作价值，可为职场上的个人品牌增值。但谁曾想过，这种梦寐以求、孜孜不倦追逐的高学历与炫资历可能成为职场负累？！　　在人头攒动的人才市场中，时常出现这么一批高不成低不就的待业者，他们的学历、资历已足够让人艳羡，但却总是由于种种原因难以觅到称心如意的工作。失业大军的结构越来越呈现出高学历、

2011-09-15
部分毕业生就业观念嬗变凸显“缓就业”
　　在一般人印象中，高校毕业生应该在每年7月份离校之前或签订了就业协议，落实了工作单位，或确定了继续深造院校，或明确了创业奋斗方向。但随着经济社会发展，越来越多的高校毕业生并不急着找工作，他们的择业观念开始多元化，人生规划也丰富多彩。今起，本版将开设“高校毕业生就业面面观”栏目，陆续推出关于高校毕业生群体的调查报道，全方位解析这一群体的心态和生活状态，分析现象背后的深层次原因，以及就业观念嬗变可能

2011-09-15
医学毕业生“远离”农村
　　面对就业的困扰，小李选择了考研究生。她认为硕士文凭可以帮助她在昆明的三级医院找到工作，若不行，到时再回家乡的市级医院就业。小李的很多同学都和她有相同的想法。他们都不愿意到县级医院工作，更不愿意到社区卫生服务中心或是乡镇卫生院就业。　　该院向社会“输送”了889名本科毕业生。其中，约有80人到县级医疗机构就业，4人到乡镇相关机构就业。今年昆医的本科毕业生愿意服

2011-09-15
大学生到企业就业每年最高补贴１．９万元
　　东莞寮步镇为本地户籍大学毕业生传来喜讯，该镇出台了《寮步镇“十二五”促进就业创业奖励办法》，其中，户籍大学生到企业就业的，最高补贴可达到每年１９２００元。　　据了解，为鼓励本地户籍大学毕业生到企业就业和自主创业，寮步镇出台了《寮步镇“十二五”促进就业创业奖励办法》。今年，寮步镇进一步提高了大学生到企业就业的奖励标准，其中，最高补贴可达到每年１９２００元。新《办法》规定，中专生、大专生、本科

2011-09-15

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