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民营企业接班人如何逃脱“富不过三代”魔咒多位“富二代”还向笔者表示,自己最担心“富不过三代”,不知道能不能将家族企业的辉煌持续到“第N代”。 高学历“富二代” 越来越多 据省工商联调查,未来5至10年将是我省非公有制企业主交接班的关键时期,计划由子女接班的达30.5%。目前广东非公有制经济代表人士后备队伍大致由两部分构成:一是国家或省百强民营企业、规模以上民营企业的接班人选。二是新兴行业、高科技行业等科技型、成长比2011-01-12
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大学生薪酬增幅有望超一成就业意向与需求有差距 指数发布方表示，今年大学生就业市场尽管明显复苏迹象，但由于就业意向与市场需求有差距，大学生就业预期仍不理想。 据预测，今年大学生就业薪酬有望出现11%-16%左右的增长。去年上海的本科、专科生起薪分别达到2750元和2008元，为全国最高。 沪、渝、京列招聘指数前三 &2011-01-12
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大学成就业训练营应该加强此前，有媒体报道，在不少大学，“要不要实习”是新生热议的话题，“上不上研究生” 是大四学生热议的话题，但论其实习、读研动机，多数大学生都坦白只是为了个工作而已。在巨大的就业压力下，大学招牌上的“学”字似乎有些黯淡，逐渐演变成了三年期、四年期的就业训练营，做起了社会上、企业中职业培训机构的事，“浮躁”打破了象牙塔的沉静。 在巨大的就业压力下，2011-01-12
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大学生就业绿色通道带薪实习至少三成见习生可留用 省人才中心行业管理处负责人告诉记者，现代企业对员工的工作经验非常重视。从这个角度讲，大学毕业生就业见习制度弥补了现在大学教育动手能力、实践能力不足的问题。就业见习基地为学生和企业搭建了沟通的平台，见习过程中，学生有赢取企业青睐的机会，也为企业考察用人提供了机会，可谓打开了就业、用人的绿色通道。 据悉，毕业生进入就业见习基地见习，可享受保险和基本生活补助。见习期限一般为6个2011-01-11
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毕业生就业显利好形势与新趋势摆脱了金融危机的阴霾，就业形势有了明显好转，这是人们对2010年高校毕业生就业工作的总体感受。虽然身处较好的就业环境，但是2010届与2011届毕业生的就业观念更为理性，在好形势下呈现出择业的新趋势。 一、利好 2010年，全国普通高校毕业生规模630余万2011-01-11
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毕业生谋职成功的四大必备报告指出，在研究人员与受访者的面谈过程中，大多数面谈者都在反复强调个人主动性和特点的重要性。成功就业的华裔移民都表现出了共同的特点：积极应对挑战、充满自信、与本地社区和潜在雇主建立联系…… 具体来说，成功的四大必备包括：积极的态度和个性、技能和资源开发、教育和工作经验背景、社区和家庭支持。 ☆必备一：积极的态度和个性 高达95%的受访者认同这一必备是其成功就业的决定性因素。它包括8个2011-01-11
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大部分毕业生求职者被迫转向二线城市居高不下的房价,高昂的生活成本,大都会生活的种种压力,甚至,仅仅是早晨上班高峰时期堵车带来的焦虑,让越来越多的人对一线城市感到了厌倦和疲惫。对2010年人才市场供需情况进行了新的调查,结果显示,六成求职者对大城市不再眷恋。是谁在逃离“北上广”?他们为什么要逃离?生活总在继续,下一个驿站抑或终点,将是何处? 技能型人才招聘越来越难 日均在线招聘技工的职位空2011-01-11
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毕业生职场傻根做不得学会成长，要坚强与忍耐 职场专家分析，职场新人之所以容易成为炮灰，是因为刚走上工作岗位的年轻人，常常以理想化的标准要求他人，非常注重自我感受，一旦发现某些跟想象不一致的地方就深感失望，就产生了心理落差，引发挫折感。 炮灰，比喻被强迫参加非正义战争去送命的士兵。在职场意为在现实激烈竞争中被淘汰的个体或者组织，或者在利益分配过程中被无视的个体或者组织的无谓牺牲者。炮灰有许多同义词：“做分母的”“穿2011-01-10
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大学生就业究竟该练气还是剑大学生究竟该练气还是该练剑呢？要解这个难题，就要用到数学解题方法中的分类讨论了。 以高校定位分类，像北大、清华这类研究型大学，本科生大多都深造去了，少数就业的学生顶着名校的光环也不愁找工作，恐怕还是当以通识教育为主。普通高校可以效仿英国同行的做法，加强企业技能的培养。 以专业分类，文科、工科专业学生或可有意识增强职业素养，搞理论研究的倒不用那么着急。 以学生自己的意愿分类，毕业2011-01-10
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应届毕业生存在就业能力缺口根据调查，在大学生就业能力各维度上，除“个性特征”以外，其他各项都存在就业能力缺口，其中就业能力缺口较大的是“专业类知识”、“操作应用技能”、“理解交流技能”和“职业素养”，缺口值均超过0.3(就业能力缺口的取值范围为0―5)。这说明大学生毕业时存在着较为明显的就业能力缺口。 此外，用人单位、高校教师和应届毕业生三方对就业能力各维度的认知普遍存在显著差异。这说明三方对于每项能力在就业过程2011-01-10
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人力资源论坛研讨当前就业形势论坛上，来自玉林师范学院、玉柴集团、参皇集团、上海莲诺实业玉林分公司、东莞市春满人间家居装饰玉林分公司的人力资源专家、企业高管先后发言，就当前的就业形势、人力资源工作面临的机遇和挑战、新形势下的人力资源对策等问题深入分析、广泛研讨、群策群力，为2011年我市人才工作提供智力支持。2011-01-08
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毕业生交游越广就业越宽社交圈广泛的学生，往往会有比较好的就业前景。跟斯康同届的不少学生，基本上都在法国就业，欧莱雅公司、标志雪铁龙集团、法国电信集团、法国兴业银行、巴黎人银行……无一例外的，这些学生都跟斯康一样，不仅学习好，更善于拓展社交圈，积累人脉资源。 斯康与记者聊天时提到，现在出国留学的学生越来越多，年龄越来越小，但真正能干起事业的留学生不多。 斯康2011-01-08
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职场“过期新鲜人”如何突围国考、考研，往往意味着你将错过其它就业机会，一不小心就有可能沦为职场“过期新鲜人”。 在招聘会上，除了大批青涩应届生、工作几年准备跳槽的职场人外，他们是一个特殊的群体，他们中可能因为考试或其他原因，毕业后一直未能就业；或曾经有过短期的工作经历，目前又计划更换。这类人群，和毕业生比没有年龄优势，没有留京指标，和职场人比没有工作经验优势，一种更确切的表达方式把2011-01-08
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给力的三个精彩辞职信范本年末的跳槽已经成为了老板们和人事主管们的心头病。而如何才能给老板一个体面的辞职理由，如果向下一个东家解释自己的跳槽原因，在这个传统的跳槽季里，不少打算“越跳越高”的白领们也正为这两个问题纠结着。在网上的讨论中，有人给出了三个辞职信范本，那太极拳打得，真叫一个精彩；那言辞中透露的恳切和真诚，真叫一个感人。 而好容易过了辞职这一关，在新东家面试时又会被问及跳槽理由这一档事儿。这个时候在老东家2011-01-07
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服务科学发展构建人才高地要加强领导，完善机制，切实提高人才工作管理水平。一是要加强组织领导，保证人才工作科学化。坚持党管人才原则，建立区委统一领导，组织部门牵头抓总，人劳、财政、工会、教育、卫生等有关职能部门和社会团体各司其职、各负其责，团结协作、合力推进的人才工作责任体系。建立定期研究、分析、汇报等相关制度，把人才工作有效纳入区委日常工作日程。二是要建立健全制度，保证人才工作制度化。要研究2011-01-07
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