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核心员工的留用分享21世纪，人才是最珍贵的，谈到这个人才的储备和培养，作为公司的人力资源负责人都很头疼，尤其是核心员工，他们是企业发展不可缺少的力量，如何更好的利用好核心员工的价值，并留住适合的核心员工，笔者从11月23日在宁举办的“2010年中国医药人力资源管理发展论坛”上了解到，江苏先声药业培训部副总裁栗庆森、雷允上制药有限公司人力资源总监姜倩、雅培（中国）制药有限公司人力资源部经理Kara2010-12-01
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公益性岗位1200余个只为应届毕业生今年以来，仁怀市以“就业充分、劳动和谐、社保全面、民生保障”为工作重点，积极争取就业资金，开发公益性岗位达到1200余个，让一大批失业人员从中实现就业和再就业。 该市在新岗位开发中，特别选择适合大中专毕业生发展的岗位，许多毕业生对此有了很高的就业愿望。特别是将就业援助金从50%提高到80%，将给予每人每月最低生活标准补贴，并为其缴纳失业保险金、医疗保险金、工伤保险金等。所2010-12-01
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硕士教育不能带病大扩招依照国家《教育规划纲要》，教育部门其实不能再越权决定每个学校的招生规模、人才培养定位。它有权制定教育发展规划，但落实规划，则应该以政策、法规去引导学校自主做出调整，而不是为学校下发行政指令。另外，在具体引导政策上，也应该以保障受教育者权利为出发点，而不是给学校涨价权，拿教育机会与学生做生意，这不利于推进教育公平，而只会既损害教育质量，又加重受教育者负担。 教育部不知道专业2010-12-01
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高校毕业招聘会在校园燃起招聘会形式应多样 “每年学校都会举行很多场招聘会，尽可能地给每个学生提供机会。”北方民族大学的张兵老师称，同时，今年教育部还通过网络平台举办“2011届高校毕业生招聘周”，又给毕业生提供了一个更大的平台，招聘信息量不断扩大，可让学生在最短时间里得到大量的招聘信息。2010-12-01
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由大学生“催奶师”想到了什么社会与其现在急匆匆的批评和评价大学生从事初中生就可胜任的工作行为，不如几年之后，等到大学生与初中生在这些普通工作上取得成绩有无差距时再评价也不迟。 也许不少人对大学生当“催奶师”不屑一顾，认为是中国高等教育的失败，是人力资源的浪费。但是，“催奶师”工资起步价在5000元的标准，远高于很多行业工资，以及大学生“催奶师”成为行业内著名“催奶师”，取得成功。笔者2010-12-01
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毕业生求职花费每天过百着装不必讲名牌但要得体 在就业压力与日俱增的今天，如何让招聘单位在第一时间注意自己并最终找到理想的好工作，是很多应届毕业生必须面对的问题。 “很多应届毕业生通过制作精美彩色简历表、穿品牌西服来包装自己等等，希望获得用人单位的青睐，由此使得求职成本亦逐年攀升。”南昌智通人才副总经理陈凯认为，应届毕业生在求职过程中，不必过于追求简历的精美和包装，只需在简历的细节方面下工2010-12-01
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注重大学生创新人才培养以创新人才培养模式为核心，积极探索建立经管类多专业综合实训基地，四川财经职业学院取得多种收获：创建一个实训基地，开设一门精品课程，带出一个教学团队，创办一份工作报纸，推出一本职场杂志，编写一套教辅资料，最终创新一个模式样板。 “七个一工程”力创教学改革样板 这个实训基地，在模拟与现实接轨中，实现了最真实、最低成本。为了使之形成良好的示范效应，四川财经职业学院提出要建设“七个一工2010-12-01
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女毕业生为就业向潜规则SAY HI背后：女人的职场角色面临尴尬 当我们在鼓吹当今职业女性所取得的成就和权利时，不要忽略在那些“成功女人”身后的大批普通女性。女人纠结在家庭角色与社会角色的双重重担下，又被寄予“新女性”的高度期望――兼顾家庭与事业。在精美的时尚杂志上，那些在职场与家庭间游刃有余的魅力女人的故事，其实常常让女人都很困惑。当女人被涂上某种“知性”“成功”的潜在标签，可能一时亢奋的头昏脑胀，仿佛自己就是“女魔头”的化2010-12-01
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毕业生找工作没有经验怎么办公司招聘的时候都要求有一定的工作经验，一两年，甚至三五年。我想尝试这份工作，但是我是毕业生，我一点工作经验都没有，我该怎么办？ 回答： 招聘基本上可以分为两种，社会招聘和应届生招聘。如果是社会招聘，那必然是要有工作经验的人，这种情况下如果你无法胜出那无可厚非。另外一种是你一定要重视的应届生招聘，而这里的所需要的工作经验，并不一定是要成段的正式工作经验，而更多的需2010-12-01
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毕业生求职、求变or求稳又到大学生毕业求职的高潮，第一个问题是，做什么工作？ 求职，求变不如求稳。求职如此，投资选股也是如此。 在美国，创业企业，赚钱的是极少数上市的创业板企业，大多数创业企业将失败倒闭。即使是成功上市的创业企业，赚钱的是极少数原始股东，赔钱的是成千上万上市追涨买入的投机者。怪不得巴菲特从来不做创业风险投资。 《黑天鹅》作者塔勒布说，他一生中得到的最有影响力的建2010-12-01
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大学生谨防误入陷阱整合资源搭平台 对于校园招聘会上的是是非非，华东师大的有效应对措施是，采用“整合社会资源、搭建供需平台”的方式，积极加强与各区人才服务中心、人才中介机构的合作，开通每两周一次的“周末直通车”小型招聘会，招聘企业与求职学生彼此的需求，都尽可能原汁原味地呈现出来。 记者在上海大学今年毕业生就业与实习招聘会看到，早上八点不到，校体育馆外就排起了长队，应聘学生进入招聘场地时都需刷校园卡2010-11-30
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毕业生求职装租赁定制催生新商机求职装租赁一天10多套 求职花费逐渐攀升，求职服装租赁公司应运而生。 江汉大学附近一家租衣馆负责人说，今年9月专门新购进50套职业装，包括各种品牌的西装、衬衣、女装等。租赁顾客大多是求职大学生，平均一天能租出10多套正装。比如一套西装一天的租赁费，从30元到60元不等。 在友谊大道开租衣店的老板秦德刚说，今年专门推出预定业务。大学生可以将喜欢的服装图片拿到小店，小店会尽力从批发商处调货。秦德2010-11-30
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大力引导高校毕业生到基层就业要全力以赴做好2011年高校毕业生就业工作，拓宽渠道、完善制度，大力引导高校毕业生到基层就业，并为其开辟到基层就业新渠道。 据悉，2011年全国普通高校毕业生660万人，高校毕业生就业形势依然严峻，工作任务十分繁重。袁贵仁表示，目前国际形势继续发生深刻复杂变化，我国经济社会发展面对诸多可以预见和难以预见的风险挑战，在宏观就业形势方面，就业总量压力和结构性矛盾并存。2010-11-30
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大学生就业现状受关注 付出与收入不成正比张兵先后走过多家私企行业。他说，在私企工作的付出和收入不成正比，如原来他干的一家企业，工作时间没有8小时之说，想让员工加班就加班，并且从来不给加班费。而有时双休日加班不仅不给双份工资，连正常的加班工资也没有。遇到五一、十一长假加班，老板也装着不知道一天发三天的工资。而职工们敢怒不敢言，因为谁的话多老板就会“修理”谁，轻者给你小鞋穿，重者直接就炒了鱿鱼。这几年就业比较难，一般打工2010-11-30
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毕业生最不健康的求职者心态在求职过程中，若是不懂点应聘技巧、不会推销自己，就很难找到机会。有些求职者盲目瞎闯，“铩羽而归”；有的求职者急于求成，甚至对招聘主管阿谀奉承，结果也适得其反。其实，如果讲究技巧、善于思索，完全可以在求职路上找到“捷径”。 乡土心理 有些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”就业；另一些大学生则早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方，这样很难有作为2010-11-30
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